"No Sex in job"

💥 "No sex in job" : entre théorie et pratique.

L’amour au travail ?

 C’est évidemment légal et fréquent. 

Mais rarement sans conséquence.

 (Et je sais de quoi je parle 😉)

Et le droit, lui, tente de suivre.

En principe, le Code du travail et l’article 9 du Code civil protègent la vie privée :

 on ne peut pas sanctionner un salarié pour une relation amoureuse.

 Mais plusieurs décisions de la Cour de cassation viennent encadrer certains « débordements » !

— Quand l’amour devient un risque psychosocial

 Un cadre supérieur insiste auprès d’une collègue après la rupture.

 Résultat : souffrance au travail, alerte du médecin, licenciement pour faute grave.

 Validé par la Cour de cassation (Cass.soc. 26 mars 2025, n°23-17.544) :

 son comportement « pressant » a porté atteinte à la santé d’autrui, une ancienne relation ne justifiant rien.

— Quand l’employeur se sert d’une relation pour licencier

 Une responsable RH licenciée par la DG pour faute grave… parce qu’elle entretenait justement une relation avec le mari de celle-ci.

 Cass. soc., 4 juin 2025, n° 24-14.509 : atteinte à la vie privée, nullité du licenciement.

Alors, "No sex in job" ?

 Pas vraiment.

 Disons plutôt : Love, but with governance.

Avec Elodie Auffret, on accompagne les dirigeants dans toutes les situations... vraiment toutes les situations !

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