LES ALLIES
Consultants EXpert
de l'entreprise et de son dirigeant

La Cour de cassation vient de le préciser :  des propos sexistes répétés, injurieux ou rabaissant, même “tolérés” par le passé, justifient le licenciement pour faute grave du salarié.  ❌ Le message est clair : ce type de relation au travail est une faute et la complaisance de l’entreprise n’est plus une stratégie, mais un manquement à l'obligation de sécurité. ❌  Avec  Elodie Auffret , nous avons déjà accompagné des dirigeants à agir avant qu’il soit trop tard : clarifier les

Et si la clé de votre performance durable résidait dans l’engagement de vos équipes ? Le désengagement coûte jusqu’à 18% de performance. Mais l’engagement, lui, se construit. Une équipe alignée sur la vision de l’entreprise, écoutée et valorisée, devient un véritable moteur stratégique. Chez Alliés, nous accompagnons les dirigeants qui veulent faire de la motivation collective un levier de performance durable. Avec  Marie-Alix Boussard  nous mettons nos expériences de Directi