LES ALLIES
Consultants EXpert
de l'entreprise et de son dirigeant

La transparence salariale arrive dans les entreprises de moins de 250 salariés. Et pour beaucoup d’organisations, les règles du jeu ne sont pas encore claires. Quand les salariés commencent à poser des questions sur leur rémunération, ce ne sont pas les textes juridiques qui posent problème en premier. 👉 Ce sont les critères implicites 👉 Les pratiques et situations héritées 👉 L’absence de discours partagé 👉 La rareté des candidats Sans préparation, la transparence devi

La Cour de cassation vient de le préciser : des propos sexistes répétés, injurieux ou rabaissant, même “tolérés” par le passé, justifient le licenciement pour faute grave du salarié. ❌ Le message est clair : ce type de relation au travail est une faute et la complaisance de l’entreprise n’est plus une stratégie, mais un manquement à l'obligation de sécurité. ❌ Avec Elodie Auffret , nous avons déjà accompagné des dirigeants à agir avant qu’il soit trop tard : clarifier les